Les postiers du centre de distribution de plaisance du Touch qui couvre Colomiers, Pibrac etc.. ont gagné le 2 juillet 2015 après 7 jours de grève..
Avec leur syndicat CGT, ils réclament des effectifs supplémentaires pour faire face au trafic du courrier.
NAO 2015 –
Les salariés en grève le 15 juin, ont été rejoints par les grévistes d’Otis. Face à la détermination des salariés et de l’intersyndicale, la réponse de la Direction Générale, pour tenter d’enrayer le mouvement de grève du 15 juin 2015, Rémi SOHIER a envoyé un mail à chaque salarié-e APAVE (au moins à ceux qui ont la chance d’en être doté-e-s). Ce mail qui manie alternativement l’infantilisation et le spectre du licenciement a déjà motivé plus de salarié-e-s à entrer dans le mouvement de grève du 15 juin 2015.
Vous trouverez ci-joint le tract de réponse de l’Intersyndicale.
Vous avez déjà reçu de la part de nos collègues des autres Organisations Syndicales, le tract exposant les revendications intersyndicales, et celui qui donne des détails pratique sur la manière d’être en grève le 15 juin. Aussi, nous ne vous les renverrons pas.
Un des axes de développement de notre Direction, est le lobbying et l’action au travers les réseaux.
Ecoutons ce sage conseil, et nous aussi actionnons nos réseaux !
Vous trouverez ci-joint, le Communiqué de Presse Intersyndical.
Transmettez ce Communiqué de Presse aux relations liées à la presse, que vous pouvez fréquenter dans votre paroisse, dans votre chorale ou votre club de lecture, dans votre club de sport, dans votre Rotary Club, dans votre loge, …
Mettez le en ligne sur vos page Facebook, sur vos comptes Tweeter, …
Il est temps que les français connaissent les conditions de travail dégradées des salarié-e-s qui sont en charge de leur sécurité quotidienne …
Dans les 130 Agences de France,
dans les 31 Laboratoires et Centres d’essais,
dans les 170 Centres et espaces de Formation,
dans la SA et dans les 4 SAS régionales,
du Groupe APAVE :
GRÈVE le 15 juin 2015
Les salariés de T-SYSTEM refusent le transfert collectif vers AUSY, prévu par leur employeur sans connaitre les garanties. ils sont en grève depuis le 10 juin.20150509_Communication Intersyndicale_VF
Le 12 juin, la grève continue à T-System…
Tract3 Collectif TSYSTEM
Les facteurs de Saint Gaudens en grève depuis le 2 juin 2015 pour revendiquer des effectifs supplémentaires, défendre la qualité du service public postal et préserver les conditions de travail dans le cadre d’une réorganisation. Après la réunion du 8 juin, le 11 juin, ils ont gagné sur toutes les revendications ont été satisfaites. Les grévistes sont actuellement en négociations de reprise.
06-12 T fin conflit St Gaudens
80% des salariés en grève le 29 mai pour protester contre le travail du dimanche que prévoit la loi Macron «Les commerces de détails des biens culturels peuvent déroger à la règle du repos dominical en attribuant le repos par roulement »
tract 29FNAC
Les organisations syndicales CGT, FO, CFTD, CFTC, CFR-CGC ont appelé à une grève illimitée à partir du 8 juin contre la politique salariale qui propose 0% d’augmentation cette année. Riposte_Nao_ 2015
Au troisième jour de grève, la mobilisation reste forte. Les salariés toulousains ont agi sur l’aérogare et les périphériques. Une manifestation devant le siège a lieu à Paris où les Forces de l’ordre ont gazé les grévistes. Les négociations n’avancent pas sur les salaires. Un énième rendez-vous a débuté à 15h le 10 juin.
La direction reste inflexible, pourtant en 2014, OTIS SCS réalise
– 250,7 Millions d’€ de résultat opérationnel dont 7,2 Millions d’€ de CICE (*),
– des gains de productivité énormes. Les effectifs continuent leur dégringola-de à 4771 salariés alors que nous étions 5946 en 2009. Sur cette même pério-de, le parc d’appareils est resté stable.
Et Louis Chennevert, Pdg d’ UTC, quitte le groupe à 57 ans avec une retraite chapeau de 172 Millions de $.
(*) CICE : Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi.
En sortie de conflit, le résultat des NAO était insatisfaisant.
NAO N3OTIS
Le 10 juin 2015, suite à une dernière réunion avec la direction, les salariés ont obtenu la prise en compte des revendications pour les prochaines NAO 2016. Une commission paritaire sera mise en place sur l’adéquation entre les fonctions et les qualifications des salariés.
Les acquis de la lutte
C’est grâce à leur détermination qu’ils arrachent ces avancées, ils ont mené une grève et tenu des piquets de grève pendant 3 semaines. Dès le début du conflit, Philippe Loze, délégué syndical CGT de Grospaud Synerys — une filiale de Vinci Energie — se faisait la voix des salariés pour dénoncer la situation : «Il y a un décalage flagrant entre les forts bénéfices de l’actionnariat et les baisses de nos augmentationsqui ont dilminué de 50 % ces quatre dernières années alors que les dividendes ne cessent d’augmenter». Cette entreprise, qui fabrique des structures de commande-énergie pour EDF, entre autres, se porte pourtant plus que bien. La direction refuse pour l’instant toute négociation, se référant aux seules NAO (négociations annuelles obligatoires) qui ont lieu chaque année en janvier. Philippe Tomietto, en charge de l’entreprise, avait refusé de s’exprimer.
Les salariés dénonçaient un décalage avec les valeurs humanistes prônées par Vinci, et la désorganisation de l’entreprise par un manque de gestion des ressources humaines. Dans ce conflit, les salariés ont préservé la la pérennité de l’entreprise, comme le soulignait Philippe Loze, la preuve les salariés ont perturbé ple fonctionnement de la société, certes, mais les prestations vitales n’ont pas été bloquées.
CP intersyndiacale report de réunion au 13 avril VF
COMMUNIQUE PRESSE 13 AVRIL 2015Mory
