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le personnel d’entretien de la cité administrative en grève, gagnent …


Les personnels d’entretien de la cité administratives ont gagné après 12 jours de grève sur leurs conditions de travail liées au nouveau marché, soit 10 agents au lieu de 19 et 33 en 2006. Ils gagnent les 19 postes, leurs avenants au contrat de travail et un passage de coefficient de AVS1 à AVS2, une caisse de grève se met en place pour aider ces salariés a temps partiel.
Ils avaient dénoncé dans un tract un tract les mesures prévues illustrant ce que veut dire le terme de patrons voyous!! (groupe danois ISS).
tract grève entretien cité
Il est révoltant de constater que c’est l’État qui en passant ce type de marché cautionne ces dérives graves au respect des droits humains !
C’est la quatrième fois que ce genre de conflit éclate depuis 2006, à cause des restrictions budgétaires dans les services de l’État!!

Les négociations sont bloquées et le patron tentent la division mais ça ne marche pas au contraire. Les salariés ont voté la poursuite de la grève pour la semaine.

Les fonctionnaires et agents de la cité soutiennent massivement les salariés en lutte mais ils se mobilisent également car ce sont leurs conditions d’hygiène et de santé au travail qui sont en jeux !!

Un rassemblement à eu mardi 14 mars et la préfecture est saisie pour une audience avec les élus en CHSCT

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Inspection du travail, des conflits

2017

Les inspecteurs du travail mobilisés le jeudi 18 mai à 12h

Dans le cadre de l’appel des syndicats du ministère du travail CGT, SNU-FSU-SUD, FO, CNT, CFDT, UNSA à une journée d’action contre les baisses d’effectifs, dans le ministère, un rassemblement aura lieu à 12 heures devant la DIRECCTE, 5 esplanade Compans Caffarelli, à Toulouse. Une délégation sera reçu à la préfecture.

2016

Non à la répression syndicale !!
ImageInspectionW
Le 16 décembre à Toulouse, manifestation des agents de la DIRECCTE, à 11 heures, départ de Compans vers la préfecture.

Après la stupéfiante et scandaleuse condamnation de leur collègue inspectrice du travail, les agents ont organisé une conférence de presse le 11 décembre et sont en grève et dans l’action nationale unitaire le 16 décembre
il est inacceptable qu’une entreprise comme TEFAL puisse parvenir à faire condamner par le tribunal d’Annecy une inspectrice du travail dont le tort est justement d’avoir révélé les relations troubles entre la haute hiérarchie administrative locale et les puissances économiques.

Déclaration 4 décembre 2015 repression syndicale

L’UD CGT 31, dans le cadre du mois de la colère, appelle les organisations à e de délégations de toutes les professions. Le patronat et l’État employeur, savent faire preuve de leur capacité à inter -profesionnaliser la répression syndicale, alors la riposte doit être à la hauteur et nous devons y mettre notre dimension dépârtementale !

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LOGIDIS, ON GREVE,ON GAGNE

Les salariés de Logidis, Dépôt du groupe Carrefour en grève plus d’une semaine à partir du vendredi 16 octobre, , ont obtenu le reclassement de leur collègue licencié abusivement et une indemnité pour ce salarié qui perd son ancienneté dans l’entreprise.
Les salariés s’étaient mobilisés pour dénoncer le licenciement abusif de leur collègue et obtenir de meilleures conditions de travail.
GreveLogidis
Des négociations avaient repris le 22 octobre en début d’après midi

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Ils grèvent à Hippopotamus, sanctions immédiates

Samedi 1er et dimanche 2 août,
Plus de 50% des salariés en grève d’HIPPOPOTAMUS Blagnac, se sont mobilisés, avec la CGT, pour faire entendre leurs revendications sur les conditions de travail et les conditions d’hygiène et de sécurité.Ils redoutent notamment la mise en œuvre d’un plan social. «Depuis quatre mois, la direction est particulièrement virulente envers une partie de ses salariés. Elle met la pression sur certains pour qu’ils démissionnent et divise le personnel «Une partie se voit promettre des promotions en interne, alors qu’elle ne les aura jamais.
HIPPOPOTAMUS CGT REVENDIQUE
imageHippotamus
Malgré les sollicitations des déléguées syndicales CGT et de l’UL de Blagnac pour faire ouvrir les négociations, la direction est restée sourde et muette. Elle a préféré répondre par la répression avec l’envoi d’huissiers pour faire constater la mobilisation et ses conséquences pour l’entreprise.
Pour la CGT, et les salariés qui ont repris le travail lundi, ce fut une 1ère mobilisation réussie, soutenue par la clientèle du restaurant, qui a massivement signé la pétition de la CGT Hippopotamus et qui a parfois fait le choix d’aller manger ailleurs.
Les salariés ne lâchent rien et cette mobilisation, qui pourrait se renouveler, pourrait aussi faire boule de neige dans d’autres HIPPOPOTAMUS..

Suite à la grève des salariés d’HIPPOPOTAMUS Blagnac pour l’amélioration des conditions de travail deux salariés ont été licenciés. Un employé est de nouveau menacé de licenciement. Le syndicat Cgt appelle les salariés à un rassemblement le lundi 7 septembre à 14h devant l’hippopotamus Blagnac.
tract rassemblement Hippopotamus

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Les salariés de l’APAVE en grève sur les salaires…

NAO 2015 –

ApaveIm
Les salariés en grève le 15 juin, ont été rejoints par les grévistes d’Otis. Face à la détermination des salariés et de l’intersyndicale, la réponse de la Direction Générale, pour tenter d’enrayer le mouvement de grève du 15 juin 2015, Rémi SOHIER a envoyé un mail à chaque salarié-e APAVE (au moins à ceux qui ont la chance d’en être doté-e-s). Ce mail qui manie alternativement l’infantilisation et le spectre du licenciement a déjà motivé plus de salarié-e-s à entrer dans le mouvement de grève du 15 juin 2015.
Vous trouverez ci-joint le tract de réponse de l’Intersyndicale.

Vous avez déjà reçu de la part de nos collègues des autres Organisations Syndicales, le tract exposant les revendications intersyndicales, et celui qui donne des détails pratique sur la manière d’être en grève le 15 juin. Aussi, nous ne vous les renverrons pas.

Un des axes de développement de notre Direction, est le lobbying et l’action au travers les réseaux.
Ecoutons ce sage conseil, et nous aussi actionnons nos réseaux !
Vous trouverez ci-joint, le Communiqué de Presse Intersyndical.

Transmettez ce Communiqué de Presse aux relations liées à la presse, que vous pouvez fréquenter dans votre paroisse, dans votre chorale ou votre club de lecture, dans votre club de sport, dans votre Rotary Club, dans votre loge, …
Mettez le en ligne sur vos page Facebook, sur vos comptes Tweeter, …
Il est temps que les français connaissent les conditions de travail dégradées des salarié-e-s qui sont en charge de leur sécurité quotidienne …
Dans les 130 Agences de France,
dans les 31 Laboratoires et Centres d’essais,
dans les 170 Centres et espaces de Formation,
dans la SA et dans les 4 SAS régionales,
du Groupe APAVE :
GRÈVE le 15 juin 2015

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GREVE devant Fournie Grospaud Synerys, ils ont gagné!!!

Le 10 juin 2015, suite à une dernière réunion avec la direction, les salariés ont obtenu la prise en compte des revendications pour les prochaines NAO 2016. Une commission paritaire sera mise en place sur l’adéquation entre les fonctions et les qualifications des salariés.
Les acquis de la lutte
C’est grâce à leur détermination qu’ils arrachent ces avancées, ils ont mené une grève et tenu des piquets de grève pendant 3 semaines. Dès le début du conflit, Philippe Loze, délégué syndical CGT de Grospaud Synerys — une filiale de Vinci Energie — se faisait la voix des salariés pour dénoncer la situation : «Il y a un décalage flagrant entre les forts bénéfices de l’actionnariat et les baisses de nos augmentationsqui ont dilminué de 50 % ces quatre dernières années alors que les dividendes ne cessent d’augmenter». Cette entreprise, qui fabrique des structures de commande-énergie pour EDF, entre autres, se porte pourtant plus que bien. La direction refuse pour l’instant toute négociation, se référant aux seules NAO (négociations annuelles obligatoires) qui ont lieu chaque année en janvier. Philippe Tomietto, en charge de l’entreprise, avait refusé de s’exprimer.
Les salariés dénonçaient un décalage avec les valeurs humanistes prônées par Vinci, et la désorganisation de l’entreprise par un manque de gestion des ressources humaines. Dans ce conflit, les salariés ont préservé la la pérennité de l’entreprise, comme le soulignait Philippe Loze, la preuve les salariés ont perturbé ple fonctionnement de la société, certes, mais les prestations vitales n’ont pas été bloquées.