La santé toujours en lutte dans le département

2017

Septembre,  Octobre 
Les agents du service transport prélèvement et de la logistique sont en grève reconductible depuis le 16 octobre pour obtenir :
– du matériels fiables, une reconnaissance de leurs qualifications, une revalorisation des salaires et des postes supplémentaires. Malgré les spécificités de leurs métiers dans le secteur hospitalier, la direction n’envisage aucune reconnaissance. Les différentes équipes débrayent 2h tous les jours.


Victoire des salariés de l’Ehpad de la Chenaie

Après une grève de plusieurs jours démarrée le 10 octobre , les personnels ont obtenu :

La subrogation en cas de congé maladie,

150€ de prime de noel,

30€ mensuel de prime de pénibilité,

150€ de prime de travaux  pour tous les travaux à venir..,

2 jours de grève sur 10 payées.

Le 10 octobre a débuté un mouvement de grève à l’EHPAD la Chênaie à Rouffiac. La direction a déclaré illégitime ce mouvement au prétexte qu’un préavis de grève de 5 jours n’a pas été déposé !!!
Il s’agit bien pourtant d’une maison de retraite privée qui ne répond pas au préavis des établissements publics et de délégation de service public.

La direction refuse toute négociation et a dépêché sur place entre autre son avocat. Les salariés restent très motivés et reçoivent le soutien de l’interpro. La presse suit ce mouvement (voir replay france 3 Midi Pyrénées 12/13 du 11 octobre et France bleu, ce soir). L’inspection du travail tout comme l’ARS sont prévenues mais restent frileuses. Les grévistes diffusent des tracts sur la route d’Albi.
Rdv au 7 chemin de Louradou 31180 Rouffiac Tolosan


Victoire des salariés de l’Ehpad de Barbazan
Après bientôt une année de menaces sur l’existence de l’EPHAD de Barbazan mais avec la détermination des salariés et de leur représentant(e)s syndicaux, ainsi que des familles de résidents, la Communauté de Communes a accepté le principe du transfert de l’établissement .
Cette décision permet d’éviter le démantèlement de l’Ehpad, 55 licenciements et de rester dans la fonction publique par une transfert de l’Etat vers l’hospitalière.
La mobilisation du personnel, avec la CGT ainsi que le soutien actif de l’UL du Comminges et de l’UD, a permis de faire connaître à la population, à nos élus locaux, départementaux…la vraie problématique de ce transfert:
C’est finalement la revendication des agents qui l’a emporté et c’est le service public qui triomphe , bonne nouvelle !!

Août 

Mobilisation au centre hospitalier de Muret
le 22 août, les personnels du centre hospitalier de Muret ont lancé une grève à caractère reconductible pour leurs revendications : reconnaissance du travail éducatif, moyens supplémentaires humains, arrêt de management agressif, respect des contrats CDD, reconnaissance de la vie privée…
Ils étaient plus d’une cinquantaine rassemblés devant les grilles de l’établissement. Les personnels ont obtenu une entrevue avec l’agence régionale de santé qui s’est elle-même déplacée sur le site.

A cette heure, il n’y a pas eu d’assignation de personnels pour « casser » la grève. Les personnels de l’hôpital continuent en particulier ceux du pôle handicap.

Juillet 
Les agents du service de stérilisation, ont déposé un préavis de grève illimitée à partir du 28 juillet. Depuis 7 ans, date d’ouverture de la nouvelle stérilisation, les agents dénoncent régulièrement la dégradation de leurs conditions de travail. Malgré cette situation, la direction du CHU s’est engagée dans une restructuration des services.

Les agents des crèches du CHU Purpan et Rangueil (puéricultrices, auxiliaires de puériculture, agent de service, éducatrice…) sont toujours en grève depuis le mardi 27 juin.

Leurs principales revendications concernent leur possibilité de partir en retraite avec une reconnaissance de la pénibilité, l’embauche de personnel supplémentaire et leur opposition à la privatisation de la crèche de Purpan.
Elles se mobilisent aujourd’hui pour leurs conditions de travail, une meilleure prise en charge et un accueil de qualité pour les enfants d’hospitaliers. Depuis plusieurs années ces conditions se dégradent et la direction fait la sourde oreille aux revendications. La privatisation de la crèche ne ferait qu’aggraver les choses. La Cgt ne laissera pas faire et dénonce la stratégie de pourrissement de la direction qui impacte tout l’hôpital. une centaine de salariés hospitaliers et inter-pro se sont rassemblés  le 6 juillet.

Mai 
Les infirmières du bloc opératoire de l’hôpital des enfants à Purpan sont entrées en grève le jeudi 11 mai face à la dégradation de leurs conditions de travail, le sous-effectif et les nouveaux plannings infernaux que veut imposer la direction. La conscience professionnelle de ces agents est sans failles mais elles sont à bout et par cette grève c’est aussi les enfants opérés qu’elles défendent.

Le personnel s’est rassemblé le  Mardi 23 mai de 10H à 13H devant l’hôpital des enfants à purpan.

Greve des infirmieres


Le 7 mars 2017 les salariés de la santé rejoints par d’autres secteurs des services public ont manifesté, ils étaient 4000 dans la rue !!!

2016

Ce sont 5000 salariés de la santé et usagers qui ont défilé dans les rues de Toulouse.
tract d’appel à la manifestation du 8 novembre
Partout en France, infirmières et ensemble des personnels de santé des hôpitaux publics des cliniques privées, des EHPAD se sont mobilisés au côté des pompiers.

Le mécontentement est grand car ces professions soumises aux critères de rentabilité ne peuvent plus assurer les soins ou les secours et voient leurs conditions de travail se dégrader.
Aucun espoir d’amélioration bien au contraire, avec la dernière loi anti-sociale du gouvernement (loi travail el Khomri), les salariés le savent ils n’ont rien à attendre, il faut donc se mobiliser et lutter pour imposer enfin d’autres choix.
Depuis le 9 novembre Les salariés de la clinique st jean Languedoc groupe capio étaient en grève .Ils ont décidé la fin de conflit au bout de 9 jours de grève .
Le mouvement avait commencé le lendemain du 8 novembre alors que les Nao était bloqué et surtout que les négociations de la croix du sud (nouvelle entité de la fusion entre st jean Languedoc et la clinique du Parc ) n aboutissaient pas . St jean perdaient certains acquis notamment les jours d ancienneté et voyaient le personnel de la clinique du parc arriver avec des salaires supérieur.

La direction a volontairement laissé le conflit s’enliser sous prétexte qu une réunion de négociation était prévue le 14 novembre et a réquisitionné sur ordre du préfet n’importe comment.
Une première rencontre à l’Agence Régionale de Santé Territoriale (31) le 15 novembre en présence de la directrice régionale du groupe capio des représentants syndicaux CGT et SUD santé du secrétaire de l’USD 31 des des délégués départementaux de sud, des représentants de certaines catégories de personnels et d’un membre de la Fédération Santé CGT.
Tout les représentants se sont exprimés et une ébauche d’accord a été amorcé.

Une rencontre avec le chef du cabinet du préfet et un représentant de l’ARS a permis de déboucher sur une possibilité d’accord plus encadré par une médiation. Les salariés ont arraché les avancées suivantes :
-l’enveloppe des NAO a globalement était augmenté (77 000 euros l’année dernière, 30000 euros proposé avant le déclenchement du conflit et finalement 82000 euros négocié dans le protocole de fin de conflit).
-Le paiement des 4 jours de grève : jeudi vendredi samedi et dimanche .
-une augmentation du point de la RAG à 8.70.

Enfin les grévistes ont obtenu un rallongement des négociations sur la nouvelle entité « croix du sud » ‘ (regroupement de la clinique st jean et de la clinique du parc) mieux bornées et encadrées avec la directrice régionale, que deux experts (désigné par les syndicat et la direction) soient nommés pour les nouvelles grilles et une information plus importante auprès des médecins.
En outre la direction s’engage à revoir la négociation qui était clause sur les jours d’anciennetés et des jours de carences.

Preuve une fois de plus que seule la lutte permet des avancées et s’oppose aux mauvais coups!!!
8novembresante

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